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夏日的午后，骄阳似火，微风带着炎炎热浪扑面而来。走进怀集法院执行事务中心的王某和李某却喜笑颜开，原来，两人是来签领了被拖欠近1年的劳务费。
“还以为要继续和公司打官司，真心感谢怀集法院帮我们要回了欠薪！”
6月5日，怀集法院成功调解并执结了某物业公司与王某、李某劳动纠纷一案，2万元欠薪现场兑付，以实际行动解决农民工的烦“薪”事。
剧情“大反转”
执行陷僵局
王某、李某曾是某物业公司的清洁工。2024年1月离职时，该公司尚欠两人劳务费各1万元，公司法人叶老板签下欠条承诺付清。10个月过去了，约好的劳务费却迟迟没有到账，多次追讨无果后，两人来到怀集法院提起诉讼。
彼时年关将至，承办法官徐校宝深知“拿到工资，回家过年”是每一位劳动者的期盼。秉持调解优先、实质解纷的理念，他组织双方进行面对面调解。
经过一番释法说理，双方协商一致达成调解协议，怀集法院出具民事调解书，物业公司自2024年12月起每月需向两人各支付1000元，直至付清欠薪。
谁知物业公司又“故伎重演”拖延支付，就在法院干警开启强制执行时，叶老板以公司名字不同为由，既否认了物业公司与王某、李某之间劳务关系，还以主体错误为由要求撤销民事调解书，向法院提交了再审申请。
案件从调解成功，到强制执行，再到被执行人否认劳务关系、提交再审申请……
一连串“反转”，让案件又一次停滞。差最后一步，申请人就能拿到被拖欠的劳务费。
这一次，法院如何守护王某、李某的工薪？
“立审执”一体发力
打破信息壁垒
针对此类执行难题，怀集法院早有准备。
2025年，《怀集县人民法院关于立审执一体化协调机制的实施方案（试行）》出台，旨在优化司法资源配置、提升司法效能，确保生效法律文书得到有效执行，保障当事人合法权益。
“立审执”各环节的经办人员秉持着“高效便捷、信息共享、源头化解矛盾、提高执行效率”原则，明确职责分工，做到“办案时心里有底、手上有招”。
在王某、李某与叶老板签订调解协议时，立审执一体化协调机制已悄然启动——承办法官徐校宝建议双方增加“逾期一期即可申请执行全部款项”的约定，在逾期行为发生时加速债权到期。
这确保了机制中“强化调解协议履行保证”措施落实到位，从源头避免“空判”，为后续执行工作打下基础。
如今，执行工作暂停。叶老板提出再审申请，担子落到立案庭庭长梁有扩身上。
“叶老板的说辞是否为物业公司拖延履行的借口？”
会议室内，“沙沙——”材料一页页翻过，立案庭庭长梁有扩认真地审查了叶老板提交的再审申请材料。
随即，他把承办法官徐校宝、执行局负责人王泽秀等案件立、审、执环节的经办人员召集起来，打破壁垒、共享信息、共解难题。
案件所有信息汇聚之际，一丝转机悄然浮现，打破胶着的局面。
法理交融巧劝导
高效兑现“真金白银”
“王某、李某反映，调解协议签订后没几天，叶老板让两人提供证明材料，但遭到了两人拒绝，叶老板当时很生气。”执行干警提供了一个关键信息。
这一信息让梁有扩更坚信了自己的判断。
他立即联系了叶老板，对其提出主体错误、双方不存在劳动关系等再审申请理由逐一分析，并指出其与自认事实的矛盾之处，要求其补充证据材料加以证明。
随着“以子之矛，攻子之盾”分析的深入，叶老板的眼神也在不安地四处游移。
梁有扩告诫道：“叶老板，不要情绪上头犯糊涂，虚假陈述后果很严重，要承担法律责任的。”
“我就是担心物业公司被法院列为被执行人后，会影响日后的发展，这才想着把公司摘出来。”叶老板当即表示撤回再审申请。
“诚信按时履行还款义务，才不会产生后续的问题。叶老板，王某、李某的工资是主动给？还是法院划扣支付？”
“主动给，我马上就给！”
这才有了开头的一幕，望着两人的笑容，立、审、执各环节的经办人员都感到无比高兴。
今年以来，怀集县人民法院积极运用立审执一体化协调机制，加强立案、审判、执行部门之间的沟通协作，畅通信息共享、交流协作渠道，强化诉前调解和判后督促履行，通过前端风险提示、财产保全引导、保全执行衔接等措施，保障生效法律文书得到有效执行，诉讼案件自动履行率达67%，申诉申请再审率同比下降0.15%。
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