靠谱配资网站
夏日的午后,骄阳似火,微风带着炎炎热浪扑面而来。走进怀集法院执行事务中心的王某和李某却喜笑颜开,原来,两人是来签领了被拖欠近1年的劳务费。
“还以为要继续和公司打官司,真心感谢怀集法院帮我们要回了欠薪!”
6月5日,怀集法院成功调解并执结了某物业公司与王某、李某劳动纠纷一案,2万元欠薪现场兑付,以实际行动解决农民工的烦“薪”事。
剧情“大反转”
执行陷僵局
王某、李某曾是某物业公司的清洁工。2024年1月离职时,该公司尚欠两人劳务费各1万元,公司法人叶老板签下欠条承诺付清。10个月过去了,约好的劳务费却迟迟没有到账,多次追讨无果后,两人来到怀集法院提起诉讼。
彼时年关将至,承办法官徐校宝深知“拿到工资,回家过年”是每一位劳动者的期盼。秉持调解优先、实质解纷的理念,他组织双方进行面对面调解。
经过一番释法说理,双方协商一致达成调解协议,怀集法院出具民事调解书,物业公司自2024年12月起每月需向两人各支付1000元,直至付清欠薪。
谁知物业公司又“故伎重演”拖延支付,就在法院干警开启强制执行时,叶老板以公司名字不同为由,既否认了物业公司与王某、李某之间劳务关系,还以主体错误为由要求撤销民事调解书,向法院提交了再审申请。
案件从调解成功,到强制执行,再到被执行人否认劳务关系、提交再审申请……
一连串“反转”,让案件又一次停滞。差最后一步,申请人就能拿到被拖欠的劳务费。
这一次,法院如何守护王某、李某的工薪?
“立审执”一体发力
打破信息壁垒
针对此类执行难题,怀集法院早有准备。
2025年,《怀集县人民法院关于立审执一体化协调机制的实施方案(试行)》出台,旨在优化司法资源配置、提升司法效能,确保生效法律文书得到有效执行,保障当事人合法权益。
“立审执”各环节的经办人员秉持着“高效便捷、信息共享、源头化解矛盾、提高执行效率”原则,明确职责分工,做到“办案时心里有底、手上有招”。
在王某、李某与叶老板签订调解协议时,立审执一体化协调机制已悄然启动——承办法官徐校宝建议双方增加“逾期一期即可申请执行全部款项”的约定,在逾期行为发生时加速债权到期。
这确保了机制中“强化调解协议履行保证”措施落实到位,从源头避免“空判”,为后续执行工作打下基础。
如今,执行工作暂停。叶老板提出再审申请,担子落到立案庭庭长梁有扩身上。
“叶老板的说辞是否为物业公司拖延履行的借口?”
会议室内,“沙沙——”材料一页页翻过,立案庭庭长梁有扩认真地审查了叶老板提交的再审申请材料。
随即,他把承办法官徐校宝、执行局负责人王泽秀等案件立、审、执环节的经办人员召集起来,打破壁垒、共享信息、共解难题。
案件所有信息汇聚之际,一丝转机悄然浮现,打破胶着的局面。
法理交融巧劝导
高效兑现“真金白银”
“王某、李某反映,调解协议签订后没几天,叶老板让两人提供证明材料,但遭到了两人拒绝,叶老板当时很生气。”执行干警提供了一个关键信息。
这一信息让梁有扩更坚信了自己的判断。
他立即联系了叶老板,对其提出主体错误、双方不存在劳动关系等再审申请理由逐一分析,并指出其与自认事实的矛盾之处,要求其补充证据材料加以证明。
随着“以子之矛,攻子之盾”分析的深入,叶老板的眼神也在不安地四处游移。
梁有扩告诫道:“叶老板,不要情绪上头犯糊涂,虚假陈述后果很严重,要承担法律责任的。”
“我就是担心物业公司被法院列为被执行人后,会影响日后的发展,这才想着把公司摘出来。”叶老板当即表示撤回再审申请。
“诚信按时履行还款义务,才不会产生后续的问题。叶老板,王某、李某的工资是主动给?还是法院划扣支付?”
“主动给,我马上就给!”
这才有了开头的一幕,望着两人的笑容,立、审、执各环节的经办人员都感到无比高兴。
今年以来,怀集县人民法院积极运用立审执一体化协调机制,加强立案、审判、执行部门之间的沟通协作,畅通信息共享、交流协作渠道,强化诉前调解和判后督促履行,通过前端风险提示、财产保全引导、保全执行衔接等措施,保障生效法律文书得到有效执行,诉讼案件自动履行率达67%,申诉申请再审率同比下降0.15%。
仁信配资提示:文章来自网络,不代表本站观点。